Curso Implementación Ley Karin (21.643). Prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo

Objetivo

Aprender a implementar la ley Karin y adquirir todos los conocimientos para crear conciencia en las organizaciones de esta nueva ley, ¿cómo proteger al trabajador y al empleador?

Descripción del programa

El curso de Implementación Ley Karin tiene como propósito entregar todas las herramientas para diseñar, implementar y liderar medidas preventivas y así alcanzar resultados eficaces en las organizaciones, ambientes de trabajo tranquilos y de respeto.

Plan de Estudios

Módulo 1

INTRODUCCION, CONTEXTO Y OBJETIVOS DE LA LEY KARIN

  • Introducción y origen de la Ley, ámbitos y objetivos de la ley. 
  • Contexto de la ley, proceso legislativo, fundamentos en convenios internacionales.
  • Definiciones claves, acoso laboral (verbal, psicológico, físico), acoso sexual, violencia laboral (incluye agresiones de terceros como clientes o proveedores).
  • Ampliación de la figura: ya no se requiere reiteración, basta un solo acto grave.
  • Integración de la perspectiva de género y no discriminación.
Módulo 2

DERECHOS Y DEBERES TRABAJADORES Y EMPLEADOS / OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS

  • Cuáles son los derechos de los trabajadores: ambientes libres de acoso, canales de denuncia, confidencialidad, protección y acompañamiento psicológico / legal.
  • Deberes del empleador: asegurar protocolos, investigar casos, proteger al denunciado y denunciado, registrar procesos y resultados.
  • Requisitos a cumplir desde canales confidenciales hasta capacitación continua.
  • Detalles del protocolo: detección de riesgos, medidas preventivas, mecanismos de denuncia, investigación interna, protección y trazabilidad documental.
Módulo 3

PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA E INVESTIGACION /SANCIONES Y FISCALIZACIÓN

  • Pasos formales: denuncia oral o escrita, actas, plazos de investigación (plazos internos y para  derivar a la Dirección del Trabajo, plazos  para dar aviso al OAL).
  • Principios fundamentales: confidencialidad, imparcialidad, celeridad, perspectiva de género.
  • Sanciones en el sector privado: desde amonestaciones hasta despido por faltas graves.
  • Sector público: multas, censura, suspensión y hasta destitución.
  • Rol de la Dirección del Trabajo, Contraloría y Superintendencia de Seguridad Social.
  • Primeras fiscalizaciones: Sector privado y sector público.
Módulo 4

DESAFIOS EN LA IMPLEMENTACION / CASOS PRACTICOS Y SIMULACIONES

  • Desbalance entre grandes empresas y PYMES: dificultades en implementación y costos, necesidad de protocolos adaptados o servicios compartidos.
  • Estado del sistema: preocupaciones por la capacidad de fiscalización debido al alto volumen de denuncias.
  • Testimonios reales: impactos emocionales graves y necesidad de acompañamiento efectivo.
  • Buenas prácticas: capacitación continua, unidades de bienestar laboral y canales anónimos
  • Análisis de casos reales: acoso por terceros fuera del lugar de trabajo, denuncias contra autoridades (municipales).
  • Dinámicas de juegos de roles: simulación de denuncia, elaboración de protocolos, seguimiento.
  • Evaluación: creación y presentación de protocolos adaptados a distintos tipos de empresa (PYMES, entidades públicas, minería, salud).
  • Indicadores de éxito: reducción de denuncias, resolución eficaz y reducción de revictimización.
  • Adaptaciones necesarias: protocolos simplificados, servicios compartidos.
  • Duración: 16 Hrs
  • Horarios: Lunes y Miércoles de 19:00 hrs a 21:00 hrs.
  • Modalidad: Online En Vivo
  • Valor: $200.000
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