Objetivo
Asegurar la implementación efectiva de la Ley Karin mediante el desarrollo de políticas, protocolos y capacitaciones que permitan prevenir, gestionar y responder adecuadamente a situaciones de acoso y violencia laboral, fortaleciendo la cultura organizacional y el cumplimiento normativo.
Etapas de la Asesoría y Beneficios
Etapas
🔎 Diagnóstico Inicial
- Revisión de la política interna de prevención.
🎓 Capacitaciones
- Talleres para empleadores, trabajadores y comités, incluyendo evaluación de conocimientos post capacitación.
🛡️ Implementación de Protocolos
- Diseño o adecuación de protocolos de denuncia e investigación.
⚖️ Asesoría Legal Puntual
- Acompañamiento y orientación en casos de denuncias.
🌱 Prevención y Cultura Organizacional
- Fortalecimiento de ambientes laborales seguros, respetuosos y alineados con buenas prácticas organizacionales.
Beneficios de la Asesoría
✅ Cumplimiento normativo asegurado
Alinea a la organización con las exigencias de la Ley N° 21.643, reduciendo riesgos de sanciones legales, multas y contingencias laborales.
⚖️ Reducción de riesgos legales y reputacionales
Minimiza la exposición a denuncias por acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo, protegiendo la imagen y credibilidad de la organización.
🛡️ Fortalecimiento de la prevención organizacional
Implementa políticas y protocolos claros que permiten prevenir situaciones de riesgo antes de que ocurran.
⚙️ Respuesta oportuna y efectiva ante denuncias
Permite actuar de forma estructurada y conforme a la ley frente a situaciones de acoso o violencia, reduciendo errores y tiempos de respuesta.